Intention Circle


Het realiseren van gedragsverandering of een cultuuromslag is een weerbarstig proces. Hoe zorg je ervoor dat mensen waarmaken wat ze beloven aan bijvoorbeeld het eind van een training? Hoe kun je het aanwezige veranderpotentieel in mens en organisatie beter benutten?

Een Intention Circle is een praktische werkvorm die een gewenste cultuur- en gedragsverandering faciliteert en voorkomt dat mensen steeds weer terugvallen in hun oude patronen. Het helpt om leerdoelen aan te scherpen en ze daarna zo te internaliseren, dat je ze echt gaat waarmaken in de dagelijkse praktijk.

Een deelnemer uit een groep die met een Intention Circle werkte, vertelde na afloop: “Dit is één van de meest intensieve en meest heftige ervaringen en tegelijkertijd misschien wel de meest louterende transformatie uit mijn leven geweest.”

Hoe werkt het?

Deelnemers gaan in een kring bijeenzitten en brengen vervolgens om de beurt hun intenties in. De overige deelnemers en de facilitator checken of de intenties voldoende ROND zijn (Realistisch, Overtuigend, Noodzakelijk en Duurzaam). Pas wanneer dat zo is, gaan de collega’s letterlijk staan. De Intention Circle is afgelopen als iedereen (achter de intentie) staat. Alle patronen die in de weg zitten om intenties te borgen, worden onvermijdelijk zichtbaar én voelbaar gemaakt en ontmaskerd.

Intention Circles werken als een spiegel, een vergrootglas en een snelkookpan tegelijkertijd. Ze zorgen ervoor dat de nodige gedragsverandering als onvermijdelijk wordt ervaren. Het resultaat is dat nieuw gedrag ook daadwerkelijk beklijft.

Intention Circle